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04.03.2019Legrand publie son index de l’égalité femmes-hommes
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Legrand a publié vendredi 1er mars son index de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 85 points sur 100.
Ce que cette loi change par rapport aux précédentes ? Elle introduit une obligation de résultats et non plus une obligation de moyens.
Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :
- la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable,
- la même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
- la même chance d'avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
- toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Le score obtenu par Legrand est le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises dont le dernier du 30 janvier 2018 a été reconduit à l’unanimité.
Par ailleurs, les annonces faites par Benoît Coquart en avril 2018 s’inscrivent totalement dans l’esprit de ces mesures gouvernementales ; elles témoignent de la politique volontariste de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de manière plus générale, affichent la volonté de renforcer la culture inclusive du groupe.
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