Legrand annonce son intention de lancer son deuxième plan d’actionnariat salarié international. Du 13 mars 2026 au 31 mars 2026, les salariés éligibles auront la possibilité d’acquérir des actions Legrand dont le prix de souscription a été fixé à 118,20 euros. Celui-ci tient compte d’une décote de 20 %. L’opération est déployée en France et à l’international (incluant notamment la Chine).

Les actions seront souscrites par l’intermédiaire d’un fonds commun de placement d’entreprise (‘’FCPE’’) d'actionnariat salarié ou, dans certains pays, directement par les salariés. Les actions seront soumises à une période d’indisponibilité de 5 ans, sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé autorisés.

MENTION SPECIFIQUE POUR L’INTERNATIONAL
Le présent communiqué ne constitue pas une offre de vente ou une sollicitation pour la souscription d’actions Legrand. L’opération sera uniquement réalisée dans les pays où toutes les procédures d’enregistrements et/ou les notifications requises auront été effectuées et les autorisations nécessaires auront été obtenues.

Legrand publie son index 2025 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 94 points sur 100, en progression d’un point par rapport à 2024 et de 9 points depuis 2018, date de la première publication de l'index.
La publication de ce score est en effet obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.

Ce score est évalué selon 5 critères pour lesquels Legrand obtient les scores suivants (en nombre de points) :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40), avec un score en amélioration d’un point par rapport à 2024.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes (20/20)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes (15/15)
  Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

Par ailleurs, Legrand publie ses taux de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants au sein des principales sociétés du Groupe en France, ainsi qu'au sein de son Comité de Direction :

• Comité de Direction du Groupe : 25% en 2025, puis 36% à partir de janvier 2026 avec la nomination de 3 nouveaux membres
• Legrand SA : 68%
• Legrand SNC : 33%
• Legrand France : 34%

La publication de ces chiffres est obligatoire depuis la loi Rixain du 24 décembre 2021, qui fixe un objectif de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. 

Les résultats obtenus par Legrand sont le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises.

Conformément à l’autorisation de l’Assemblée générale mixte du 27 mai 2025¹, Legrand annonce la signature d’un contrat avec un prestataire de services d’investissement afin de racheter 250 000 titres, soit environ 0,10% de son capital. 

Il est prévu que les achats débutent le 13 février 2026 pour une période allant jusqu’au 10 mars 2026. Ces actions seront principalement allouées à la livraison de plans d’actionnariat salarié et de plans d’action de performance venant à échéance.

¹Le prix unitaire par action ne pourra excéder le prix maximal de 150 euros