Legrand publie son index 2025 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 94 points sur 100, en progression d’un point par rapport à 2024 et de 9 points depuis 2018, date de la première publication de l'index.
La publication de ce score est en effet obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.

Ce score est évalué selon 5 critères pour lesquels Legrand obtient les scores suivants (en nombre de points) :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40), avec un score en amélioration d’un point par rapport à 2024.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes (20/20)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes (15/15)
  Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

Par ailleurs, Legrand publie ses taux de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants au sein des principales sociétés du Groupe en France, ainsi qu'au sein de son Comité de Direction :

• Comité de Direction du Groupe : 25% en 2025, puis 36% à partir de janvier 2026 avec la nomination de 3 nouveaux membres
• Legrand SA : 68%
• Legrand SNC : 33%
• Legrand France : 34%

La publication de ces chiffres est obligatoire depuis la loi Rixain du 24 décembre 2021, qui fixe un objectif de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. 

Les résultats obtenus par Legrand sont le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises.

Conformément à l’autorisation de l’Assemblée générale mixte du 27 mai 2025¹, Legrand annonce la signature d’un contrat avec un prestataire de services d’investissement afin de racheter 250 000 titres, soit environ 0,10% de son capital. 

Il est prévu que les achats débutent le 13 février 2026 pour une période allant jusqu’au 10 mars 2026. Ces actions seront principalement allouées à la livraison de plans d’actionnariat salarié et de plans d’action de performance venant à échéance.

¹Le prix unitaire par action ne pourra excéder le prix maximal de 150 euros

Croissance record de +13%¹ du chiffre d’affaires en 2025, tirée par les datacenters et les acquisitions
Croissance des ventes : +7,7% organique et +5,1% par acquisitions

Excellente performance financière et extra-financière, parfaitement en ligne avec les objectifs du Groupe
Marge opérationnelle ajustée : 20,7% (après acquisitions)
Résultat net part du Groupe : 13,1% du chiffre d’affaires
Cash flow libre : 1,3 Md€ à 14,0% du chiffre d’affaires
Taux de réalisation de la feuille de route RSE : 110% en 2025

Déploiement du plan stratégique visant 15 Md€ de chiffre d’affaires en 2030
53% des ventes 2025 liées à la transition énergétique et digitale
7 acquisitions en 2025, et 2 nouvelles acquisitions annoncées ce jour
Forte dynamique d’innovation
Satisfaction clients élevée et en progression

2026 : Legrand vise une nouvelle croissance de +10% à +15%¹ de son chiffre d’affaires 

Benoît Coquart, Directeur général de Legrand, a déclaré :
« Sur l’année 2025, première année de notre plan stratégique 2030, la performance du Groupe est remarquable en dépit d’un marché du bâtiment qui reste en retrait, avec une croissance organique du chiffre d’affaires de +7,7%, une croissance par acquisition de +5,1%, une marge opérationnelle ajustée de 20,7% après acquisitions, un cash flow libre de 1,3 milliard d’euros et un taux de réalisation de notre feuille de route RSE de 110%.

Au-delà de ces excellents résultats, l’année est également marquée par les nombreuses initiatives de croissance structurelle, avec notamment :

• 7 acquisitions annoncées sur l’année, réalisant 500 millions d’euros de chiffre d’affaires en rythme annuel, toutes dans les solutions porteuses pour la transition énergétique et digitale.
  Ce momentum continue en 2026, avec l’annonce ce jour de deux nouvelles acquisitions dans les solutions pour datacenters aux Etats-Unis et au Brésil, et un portefeuille d’opportunités qui reste très nourri ;
• le très fort essor de nos activités dans les centres de données, qui représentent 26% de notre chiffre d’affaires 2025. Legrand est reconnu comme un acteur majeur de ce domaine d’activité, disposant d’une offre profonde et parfaitement adaptée au déploiement des infrastructures pour l’intelligence artificielle ;
• une intense innovation produits et digitale et de nombreuses initiatives visant à améliorer encore la satisfaction clients.

Avec une progression cible de son chiffre d’affaires de près de +30% sur 2 ans², Legrand démontre l’amélioration structurelle de son profil de croissance rentable, et vise de réaliser 15 milliards d’euros de ventes à horizon 2030 avec une marge opérationnelle ajustée moyenne supérieure à 20%. »

⁽¹⁾ Hors effets de change
⁽²⁾ Croissance combinée, hors effets de change, de +13% en 2025 et de +10% à +15% en 2026