Legrand publie son index 2025 de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 94 points sur 100, en progression d’un point par rapport à 2024 et de 9 points depuis 2018, date de la première publication de l'index.
La publication de ce score est en effet obligatoire depuis l’adoption de la loi du 5 septembre 2018 et de son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Cette loi a introduit une obligation de résultats pour faire progresser l’égalité entre femmes et hommes et pas seulement une obligation de moyens.

Ce score est évalué selon 5 critères pour lesquels Legrand obtient les scores suivants (en nombre de points) :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40), avec un score en amélioration d’un point par rapport à 2024.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes (20/20)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes (15/15)
  Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé (15/15)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10).

Par ailleurs, Legrand publie ses taux de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants au sein des principales sociétés du Groupe en France, ainsi qu'au sein de son Comité de Direction :

• Comité de Direction du Groupe : 25% en 2025, puis 36% à partir de janvier 2026 avec la nomination de 3 nouveaux membres
• Legrand SA : 68%
• Legrand SNC : 33%
• Legrand France : 34%

La publication de ces chiffres est obligatoire depuis la loi Rixain du 24 décembre 2021, qui fixe un objectif de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. 

Les résultats obtenus par Legrand sont le fruit d’un engagement en matière d’égalité professionnelle de longue date, incarné par ses feuilles de route RSE et traduit dans ses accords d’entreprises.