Legrand Legrand

Respecter les Droits de l’homme

  • 33 %

    des effectifs du Groupe sont localisés dans des pays dits non libres ou partiellement libres*

  • 11 Pays

    auto-évalués

    (méthodologie du Danish Institute For Human Rights)

*Selon l’indice Freedom in the World, un pays est dit libre si la compétition politique y est ouverte, s’il existe un climat de respect des libertés civiles, s’il existe une société civile et des médias indépendants. Un pays partiellement libre est celui dans lequel le respect des droits civils et politiques est limité.

Quel que soit le contexte local, Legrand cherche à respecter les principes et normes volontaires de comportement responsable relatifs aux Droits de l’Homme. Le Groupe se réfère notamment :

  • à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,
  • à la Déclaration de l’OIT (en particulier les 8 conventions  relatives aux principes et droits fondamentaux au travail),
  • aux principes relatifs aux Droits de l’Homme et aux normes du travail du Pacte Mondial,
  • aux principes directeurs relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme de l’ONU (Rapport John Ruggie) qui préconisent une démarche en trois temps : protéger, respecter et traiter.

L’ensemble de ces règles constituent un cadre structurant pour la démarche de Legrand.

 

Notre responsabilité, c'est de garantir l'application des principes universels des Droits de l'Homme au travail partout dans le Groupe

Legrand s’engage à faire progresser les droits et l’encadrement juridique et humain du travail dans l’ensemble des pays où le Groupe est présent. Si le cas se présentait, le Groupe s’engage :

  • à remédier aux atteintes aux droits des salariés de ses sites,
  • à éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire et à abolir le travail des enfants,
  • à éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession,
  • à préserver la santé et la sécurité au travail.

Dans le cadre de la démarche d'achats responsables, le respect des droits des employés des fournisseurs du Groupe est également pris en compte. Il fait partie de la procédure d’homologation des fournisseurs. La règle n°1 du Code d’Achats Durables du Groupe porte d’ailleurs sur le travail des enfants (convention n° 138 de l’OIT relative à l’âge minimum).

L’engagement de Legrand se concrétise aussi par une démarche de cartographie des risques réalisée depuis 2013 pour l’ensemble des pays du Groupe. Celle-ci établit une classification des pays d’implantation du Groupe en s’appuyant sur la ratification des 8 conventions de l’OIT relatives aux principes et droits fondamentaux au travail et sur l’indice Freedom in the World. En 2013, 72 % des effectifs du Groupe, hors acquisitions de moins de trois ans, sont présents dans des pays libres ou partiellement libres. 28% le sont dans des pays dits sensibles

Priorité 2014 - 2018

Cartographier et évaluer annuellement l’exposition de l’ensemble
des effectifs du Groupe aux risques de non-respect des droits
de l’homme au travail et mettre en place, le cas échéant, des actions de progrès

Indicateur

Taux de couverture des effectifs du Groupe évalués au regard des risques d'atteinte au Droits de l'Homme.

 

Auto-évaluation des pays à risques : 11 pays évalués en 2015

Basée sur la méthodologie du Danish Institute For Human Rights, une auto-évaluation est proposée aux filiales présentes dans des pays identifiés comme non-libres (selon l'indice Freedom in the World), afin de les sensibiliser au sujet des Droits de l'Homme. Cette démarche d'auto-évaluation a été déployée dans les pays suivants Arabie saoudite, Chine, Colombie, Émirats Arabes Unis, Égypte, Malaisie, Mexique, Russie, Thaïlande, Turquie et Venezuela. L'enjeu était d'évaluer le respect des droits fondamentaux au travail afin de pouvoir définir des plans d'actions précis pour faire progresser les droits.

Document The danish institute for human rights

 

Notre responsabilité

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Notre démarche

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Proposer des solutions durables

Proposer des solutions durables

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Agir de façon éthique

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S'engager ensemble

S'engager pour nos collaborateurs

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Préserver l'environnement

Limiter notre impact sur l'environnement

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Centre de ressources RSE

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La feuille de route

feuille de route 2014-2018

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