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Garantir la sécurité et la santé au travail

  • 1 charte

    de la prévention

  • 100 %

    des effectifs* du Groupe font l'objet d'une évaluation de risques formalisée

  • 3 heures

    de formation à la santé et sécurité, par personne et par an

*hors acquisitions de moins de 3 ans.

La sécurité et la santé des collaborateurs au travail est un engagement fort de Legrand, formalisé dans la Charte de Prévention du Groupe. Actualisée en 2013, elle définit trois principes : la conformité aux législations et réglementations nationales, l'intégration de la sécurité à la démarche industrielle et l'harmonisation des stratégies de prévention.

 

Notre responsabilité, c'est de maîtriser les risques professionnels

La maîtrise des risques professionnels est un principe de base de la Sécurité et de la Santé au travail. Toutes les filiales et tous les sites du Groupe sont concernés et intégrés à la démarche. La politique de prévention se concrétise par des actions sur les plans technique, organisationnel et humain :

  • Un outil de reporting commun à l’ensemble des entités du groupe Legrand permet la consolidation des indicateurs statistiques de Sécurité et Santé, mais aussi la promotion des bonnes pratiques à travers le Groupe.
  • Le Groupe définit des objectifs en termes de moyens de prévention mis en œuvre. Legrand considère qu’il s’agit d’une méthode efficace pour construire sur des bases solides et progresser sur le long terme. Ainsi, c’est chaque unité du Groupe qui améliore son management de la sécurité et de la santé au travail, par la mise en place de mesures adaptées, dans le respect de la politique de prévention du Groupe.

Priorité 2014 - 2018

Déployer et maintenir un plan de maîtrise des risques professionnels
couvrant 90% des effectifs du Groupe

Indicateur

Pourcentage des effectifs couverts par le plan de maîtrise des risques professionnels sur la base des principes essentiels de l’ILO-OSH 2001.

 

Des accords nationaux pour améliorer la sécurité et la santé au travail

Les collaborateurs Legrand bénéficient d’accords de prévention des risques professionnels.

À titre d’exemple, l’ensemble des sites français du Groupe sont couverts par 3 accords nationaux signés avec les organisations syndicales : accord sur les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi des salariés âgés, accord de méthode sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, accord pour la prévention et l’insertion du handicap.

Réunion de travail entre 2 collaborateurs

Le Mexique est, quant à lui, couvert par un accord relatif au fonctionnement du Comité de Sécurité et de Santé.

Par ailleurs, des accords ont été signés, en Corée, en Australie, aux Etats-Unis ou encore en Inde sur des thématiques générales de sécurité et de santé au travail, telles la protection individuelle, la santé au travail, l’évaluation des risques…

 

Notre responsabilité, c'est de surveiller et améliorer la sécurité et la santé au travail

Un des objectifs de la politique de Prévention mise en œuvre par Legrand est de permettre l'amélioration des résultats d'accidentologie (accidents du travail et maladies professionnelles). Un système de gestion de la sécurité et santé au travail, respectant le référentiel ILO-OSH 2001, est déployé progressivement dans les entités du Groupe. Il a aussi pour objectif de promouvoir les meilleures pratiques à travers le Groupe.

Priorité 2014 - 2018

Déployer et maintenir à 90% des effectifs du Groupe
le processus de surveillance et d'amélioration de la sécurité
et de la santé au travail, dans le but de réduire de 20%
le taux de fréquence des accidents du travail au sein du Groupe

Indicateur

- Pourcentage des effectifs couverts par le processus de surveillance et d’amélioration de la sécurité et de la santé au travail sur la base de l’ILO-OHS 2001.
- Taux de fréquence des accidents du travail.

 
Troubles Musculo-Squelettiques en action

Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : prévenir les situations à risque

Les troubles musculo-squelettiques représentent la première cause de maladie professionnelle au sein du groupe Legrand. Pour accompagner les salariés, une directive TMS a été rédigée par un groupe pluridisciplinaire composé de médecins du travail et de personnes du Groupe représentant différentes fonctions (RH,  production, industrialisation, Lean manufacturing, préventeurs).

Cette directive propose une méthode de dépistage des situations à risques pour l’apparition de TMS. Elle rassemble des éléments explicatifs sur les TMS spécifiques aux activités de Legrand. Elle formalise aussi la volonté du Groupe de prendre en compte l’ergonomie du poste de travail, et plus largement tous les facteurs de risques favorisant l’apparition des TMS, dès la phase de développement de nouvelles productions ou organisations.

Troubles Musculo-Squelettiques en action

Programme de promotion de la santé au travail

La filiale italienne du Groupe a mis en place un programme de prévention des maladies et de promotion de la santé et du bien-être sur le lieu de travail sur deux sites majeurs, Varese et Tradate. Les axes principaux sont la promotion d’une alimentation adéquate, la lutte contre les dépendances (tabagisme, jeu, consommation d’alcool et de drogue), la promotion de l’activité physique, la promotion du bien-être social et personnel, ainsi que la sécurité routière et la mobilité durable. La première phase en-cours concerne la nutrition. Les actions engagées ont porté sur l’affichage de posters de sensibilisation, des rencontres et réunions d’information avec des experts du domaine, ainsi que des actions concrètes au niveau de la restauration d’entreprise.

 

Notre responsabilité

Notre responsabilité

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Notre démarche

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Proposer des solutions durables

Proposer des solutions durables

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Agir de façon éthique

Agir de façon éthique

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Préserver l'environnement

Limiter notre impact sur l'environnement

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Centre de ressources RSE

Centre de ressources RSE

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La feuille de route

feuille de route 2014-2018

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